我国金属软管职业为劳动密集型职业。在我国的出口产品中，劳动密集型产品依然会在适当长的一段时间里占有主导位置，一起，也应该看到因为各种原因，劳动密集型出口产品的优势正在缓慢削弱。我国金属软管业要想有久远的开展，有必要调整和优化工业结构，既要持续充分发挥传统金属软管工业的优势，又要大力开展常识、技术密集型工业和新兴工业，以推进金属软管工业的晋级。只要这样，才干赶快缩短我国金属软管业与发达国家之间的距离。

　　现在缺少专业人才已成为限制我国金属软管职业进一步开展的瓶颈，这势必会影响我国金属软管职业的竞赛力。要处理这个问题，能够走内部开发和外部引入相结合的路途。一方面，可加强对企业现有职工的短期培训，以改进现有的人力资源情况；另一方面，经过各种途径引入高素质职业人才，进步我国金属软管职业的智力本钱要素。

　　现在，我国金属软管职业还是以量的扩张为主，形成了在商场中同一水平上的过度竞赛，要改动这一开展方法，就要坚持立异的理念，在产品开发与技术改造方面立异，能够活跃与科研单位、高等院校进行联合，共同开发新产品项目，尽力开辟国内外商场，从而战胜数量型增加，进步产品层次，进步产品的附加值，重视自主品牌建造，以进步我国金属软管企业在工业分工中的位置，进步抗危险才能与本身的议价才能，从而增强金属软管职业的可持续开展竞赛力。

　　我国金属软管业多以中小企业为主，短时间内难以与欧美大公司竞赛，这就更要充分发挥工业集群所具有的集体竞赛优势，运用集群所特有的专业化分工与相互协作功用，加强全职业本身的竞赛力，在化的商场中占有一席之地。

　　加大对严重基础设施、企业技术改造和自主立异、节能减排、中小企业的支撑力度，出台一些有用方针，促进金属软管企业开展我国品牌，协助企业进行新产品研制和技术立异。如树立立异补偿机制，经过施行税收减免优惠以补偿企业用于研制的本钱投入；对产品立异企业简化批阅手续、供给技术咨询等服务。为金属软管企业发明杰出的开展环境，从而进步企业的竞赛力。

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